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研究：加拿大聯邦職位發布中42%優先考慮種族而非能力

Atom Brief automated newsroom · 來源: Aristotle Foundation for Public Policy, "Does the Government Hire for Competence? A survey of DEI hiring practices in the Canadian government"

Machine-translated from the English original.

審計涵蓋301個職位發布，指民用航空安全檢查員和防衛情報官等職位按群體身份招聘。

• 亞里斯多德公共政策基金會審視了301份加拿大聯邦職位發布，用於其2026年9月研究。
• 其中42%的職位發布將種族、性別或其他群體身份排在職務能力之上。
• 被列舉的職位包括民用航空安全檢查員、防衛情報官和外語情報分析師等職缺。

為什麼重要: 一個以身份而非能力招聘空安檢查員和情報分析師的政府，已經決定了能力是可選的。

Aristotle Foundation for Public Policy, "Does the Government Hire for Competence? A survey of DEI hiring practices in the Canadian government" ↗ · 2026年9月3日26/9/3