Étude : 42 % des offres d'emploi fédérales canadiennes privilégient la race plutôt que le mérite
L'audit de 301 offres d'emploi cible l'inspecteur de la sécurité de l'aviation civile et l'officier du renseignement de la défense parmi les postes pourvus selon l'identité collective.
- La Fondation Aristote pour les politiques publiques a examiné 301 offres d'emploi fédérales canadiennes pour son étude de septembre 2026.
- 42 % de ces offres d'emploi classaient la race, le sexe ou une autre identité collective au-dessus de la compétence professionnelle.
- Les offres signalées comprennent les postes d'inspecteur de la sécurité de l'aviation civile, d'officier du renseignement de la défense et d'analyste du renseignement en langues étrangères.
Pourquoi c'est important: Un gouvernement qui classe les inspecteurs de la sécurité aérienne et les analystes du renseignement selon l'identité a déjà décidé que la compétence est optionnelle.
Aristotle Foundation for Public Policy, "Does the Government Hire for Competence? A survey of DEI hiring practices in the Canadian government" ↗ · 3 sept. 202603/09/26