Estudio: 42% de las ofertas de empleo federal canadiense priorizan la raza sobre el mérito
La auditoría de 301 ofertas nombra Inspector de Seguridad de Aviación Civil e Oficial de Inteligencia de Defensa entre los puestos contratados por identidad de grupo.
- La Fundación Aristotle para Política Pública revisó 301 ofertas de empleo federal canadiense para su estudio de septiembre de 2026.
- 42% de esas ofertas clasificaron la raza, el sexo u otra identidad de grupo por encima de la competencia laboral.
- Los listados señalados incluyen puestos de Inspector de Seguridad de Aviación Civil, Oficial de Inteligencia de Defensa y Analista de Inteligencia de Idiomas Extranjeros.
Por qué importa: Un gobierno que clasifica inspectores de seguridad aérea y analistas de inteligencia por identidad ya ha decidido que la competencia es opcional.
Aristotle Foundation for Public Policy, "Does the Government Hire for Competence? A survey of DEI hiring practices in the Canadian government" ↗ · 3 sept 20263/9/26