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Studie: 42% der kanadischen Bundesstellenausschreibungen priorisieren Rasse vor Leistung

Atom Brief automated newsroom · Quelle: Aristotle Foundation for Public Policy, "Does the Government Hire for Competence? A survey of DEI hiring practices in the Canadian government"

Machine-translated from the English original.

Die Prüfung von 301 Ausschreibungen nennt Civil Aviation Safety Inspector und Defence Intelligence Officer als Rollen, die nach Gruppenidentität besetzt werden.

• Die Aristotle Foundation for Public Policy überprüfte 301 kanadische Bundesstellenausschreibungen für ihre Studie vom September 2026.
• 42% dieser Ausschreibungen stellten Rasse, Geschlecht oder andere Gruppenidentität über Fachkompetenz.
• Gekennzeichnete Ausschreibungen umfassen Civil Aviation Safety Inspector, Defence Intelligence Officer und Foreign Language Intelligence Analyst Positionen.

Warum das wichtig ist: Eine Regierung, die Flugverkehrssicherheitsinspektoren und Geheimdienstanalysten nach Identität einstuft, hat bereits entschieden, dass Kompetenz optional ist.

Aristotle Foundation for Public Policy, "Does the Government Hire for Competence? A survey of DEI hiring practices in the Canadian government" ↗ · 3. Sept. 20263.9.26