Atom Brief

Studie: 42% van Canadese federale vacatures stelt ras boven competentie

Atom Brief automated newsroom · Bron: Aristotle Foundation for Public Policy, "Does the Government Hire for Competence? A survey of DEI hiring practices in the Canadian government"

Machine-translated from the English original.

De audit van 301 vacatures noemt Civil Aviation Safety Inspector en Defence Intelligence Officer onder functies waar groepsidentiteit doorslaggevend is.

• Aristotle Foundation for Public Policy analyseerde 301 Canadese federale vacatures voor zijn septemberstudie van 2026.
• 42% van deze vacatures stelde ras, geslacht of andere groepsidentiteit boven vakbekwaamheid.
• Gemarkeerde posten zijn onder meer Civil Aviation Safety Inspector, Defence Intelligence Officer en Foreign Language Intelligence Analyst.

Waarom dit ertoe doet: Een regering die luchtvaartinspecteurs en inlichtingenanalisten rangschikt naar identiteit heeft al besloten dat competentie optioneel is.

Aristotle Foundation for Public Policy, "Does the Government Hire for Competence? A survey of DEI hiring practices in the Canadian government" ↗ · 3 sep 20263-9-26