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연구: 캐나다 연방정부 채용공고의 42%가 능력보다 인종 우선

Atom Brief automated newsroom · 출처: Aristotle Foundation for Public Policy, "Does the Government Hire for Competence? A survey of DEI hiring practices in the Canadian government"

Machine-translated from the English original.

301개 공고 감시에서 집단 정체성으로 채용된 역할 중 Civil Aviation Safety Inspector와 Defence Intelligence Officer를 지적했다.

• Aristotle Foundation for Public Policy는 September 2026 연구를 위해 캐나다 연방정부 채용공고 301개를 검토했다.
• 그 채용공고의 42%는 직무 능력보다 인종, 성별 또는 기타 집단 정체성을 상위에 배치했다.
• 지적된 직책은 Civil Aviation Safety Inspector, Defence Intelligence Officer 및 Foreign Language Intelligence Analyst 직책을 포함한다.

왜 중요한가: 항공안전 검사관과 정보분석관을 정체성으로 순위매기는 정부는 이미 능력을 선택사항으로 결정했다.

Aristotle Foundation for Public Policy, "Does the Government Hire for Competence? A survey of DEI hiring practices in the Canadian government" ↗ · 2026년 9월 3일26. 9. 3.